Leadership

Objectifs

Cette formation permet de :
• Comprendre les principaux concepts liés à la gestion du changement.
• Identifier les raisons et les facteurs qui motivent les changements organisationnels.
• Développer la capacité à anticiper les réactions et les résistances au changement au sein de l’équipe.
• Acquérir des compétences de communication efficace pour expliquer le changement aux employés.
• Apprendre à concevoir et à mettre en œuvre des plans de gestion du changement.
• Apprendre à évaluer l’impact du changement sur la productivité et la culture d’entreprise.
• Identifier les opportunités de développement personnel liées à la gestion du changement.
• Acquérir des compétences pour mesurer l’efficacité des initiatives de gestion du changement.
• Développer une sensibilisation à l’importance du leadership éthique dans le contexte des changements organisationnels.
• Apprendre à encourager la collaboration et l’innovation au sein de l’équipe pendant les périodes de changement.
• Élaborer un plan d’action personnel pour appliquer les concepts de la formation dans le contexte professionnel.

Programme

1. Introduction au Leadership
2. Profil des Leaders
3. Les Lois du Leadership
4. Exercices Pratiques
5. Les Styles de Leadership
6. Développement des Compétences de Leader
7. Communication et Gestion d’Équipe
8. Leadership Éthique et Conclusion