Transformation en Action : Gestion du Changement

Objectifs

Cette formation permet de:
• Explorer l’impact du changement sur les individus et les organisations.
• Comprendre les raisons courantes qui incitent les entreprises à entreprendre des changements.
• Reconnaître l’importance de l’anticipation de ces changements pour la planification stratégique.
• Comprendre les réactions émotionnelles et comportementales au changement.
• Acquérir des stratégies pour gérer le stress et la résistance au changement.
• Développer un plan de transition pour guider efficacement les transformations organisationnelles.
• Reconnaître l’importance de la communication claire et transparente pendant les périodes de changement.
• Apprendre à mobiliser les équipes autour de la vision du changement.
• Identifier les besoins en formation et développement liés au changement.
• Mettre en place des programmes de formation pour renforcer les compétences nécessaires à l’adaptation.

Programme

1. Introduction au Changement
2. Les Raisons du Changement
3. La Psychologie du Changement
4. La Gestion de la Conduite du Changement
5. Communication et Mobilisation
6. Formation et Développement des Compétences
7. Mise en Pratique et Évaluation
8. Bilan de la Formation